Disminución del  impuesto al trabajo formal que es el aporte patronal

El sector empresarial insiste en su convicción de que el desarrollo económico y la creación de empleo constituyen la forma de seguridad social más segura para la población. El empleo se genera en la medida que tengamos empresas rentables y reglas de mercado claras que no distorsionen la competencia leal. Para eso deben ser competitivas y eso se logra con más productividad y con menos presión fiscal sobre las empresas y las familias.

Existen barreras a la formalización, ligadas fundamentalmente a aspectos del financiamiento de la seguridad social, lo que constituye uno de los costos centrales. Es por ello que cualquier política orientada a superar la informalidad debe superar previamente estas restricciones de costo de la formalización.

Disminuir a la mínima expresión la imposición asociada a la contratación formal de trabajadores. Esto dice directa relación con la aportación patronal.

El mismo razonamiento cabe aplicar en cuanto al complemento de cuota mutual, que se mantiene vigente, incluso luego de la nueva ley de trabajo doméstico y en el proyecto de reforma de la salud a estudio parlamentario.

La reducción del aporte patronal no se plantea como un subsidio, sino como una política permanente de superación de barreras a la formalización y desgravación del factor trabajo.

Eliminación del impuesto asociado al pago del Complemento de Cuota Mutual.

Esto representa una carga para el sector de micro, pequeñas y medianas empresas del país, que han venido hasta ahora con mucho esfuerzo cumpliendo con esta obligación tributaria. El pago del complemento de cuota mutual, para los sueldos promedio que pagan las mipes, incrementa el aporte patronal por cargas salariales.